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参加九游会

作为高科技公司,具有美满的薪酬鼓励机制  

  • 任职资历与绩效稽核相联合,提供双职业提升通道;



  • 勉励在专业上做精做深,专家具有和办理者划一的开展空间、报酬和代价报答。

  体系化的继续培训,促进员工与公司配合发展。

  • 新员工入职培训:学习公司文明和产品技能,使新员工疾速融入公司。
  • 导师制领导:公司依照1+1导师制,为每位员工布置导师,举行点对点领导培育。
  • 岗亭顺应性培训:进入新的岗亭,部分会布置专业技艺培训,协助员工胜任岗亭要求。

     员工退职培训

  • 专项培训:活期构造专题技能交换、研讨、网上学习等培训,提拔专业技艺。
  • 进步培训:对主干员工、绩效体现突出的员工,举行深化的专业培训、底子办理培训,归入岗亭调解资源池,为职业提升做预备。
  • 办理培训:对主管举行员工实战办理、构造建立等办理培训。